2026年3月
外国人採用前に必ず確認！在留カードの見方を行政書士が解説
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 近年、深刻な人手不足を背景に外国籍の方を雇用する企業が増えています。一方で、外国人雇用には日本人の採用とは異なる確認事項があります。その中でも特に重要なのが 在留カードの確認 です […]
外国人を雇ったら必要？ハローワークへの届出を行政書士が解説
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 近年、深刻な人手不足を背景に、外国籍の方を採用する企業が増えています。しかし、外国人を雇用する際には、在留資格の確認だけでなく、企業側に必要な行政手続きも存在します。 その中でも、 […]
留学生アルバイトの「28時間ルール」とは？企業が注意すべきポイント
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 深刻な人手不足が続く中、留学生のアルバイトは多くの企業にとって貴重な戦力となっています。コンビニ、飲食店、ホテルなど、さまざまな業種で留学生が活躍しています。 しかし、留学生を雇用 […]
外国人採用で知っておきたい「就労資格証明書」とは？
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 2026年（令和8年）を迎え、深刻な人手不足を背景に、即戦力となる外国籍の方の中途採用（転職者採用）を検討する企業が増えています。 しかし外国人雇用では、 「本当にこの人をこの業務 […]
外国人採用で必ず確認すべき在留カード5つのチェックポイント
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 2026年（令和8年）を迎え、深刻な人手不足を背景に外国籍の方を雇用する機会はますます増えています。一方で、行政手続きのデジタル化も大きく進みました。 2026年1月1日に施行され […]
不法就労助長罪とは？外国人雇用で企業が注意すべきポイント
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 2026年（令和8年）を迎え、行政手続きのデジタル化とコンプライアンス（法令遵守）の重要性はますます高まっています。 2026年1月1日に施行された改正行政書士法では、行政書士がI […]
転職してきた外国人、そのまま働けますか？
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 他社で経験を積んだ外国人材の中途採用が増えています。 しかし、 「在留資格がある＝そのまま雇用できる」 とは限りません。 その判断を誤ると、企業側に重大な法的リスクが生じます。 1 […]
在留カードだけでは不十分？「指定書」を見落とす企業のリスク
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 外国人雇用が広がる中、コンプライアンス管理は重要な経営課題です。 その根拠となるのが、出入国管理及び難民認定法 に基づく在留資格制度です。 しかし実務では、 「在留カードを確認した […]
外国人雇用で失敗しないための在留資格基礎講座
― 在留カードの見方と確認ポイント ― 中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 外国人雇用が広がる中、経営リスク管理として欠かせないのが「在留カード」の正確な確認です。 確認不足は、不法就労助長罪という重大なリスクにつな […]
外国人雇用で失敗しないための在留資格基礎講座
― その業務、本当にその資格でできますか？ ― 中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 2026年1月施行の改正行政書士法により、行政書士にはICT活用による利便性向上が明記されました。 外国人雇用の分野でも、オンライン […]