2026年3月
外国人社員が退職するとき、会社がやるべき手続き｜届出漏れで入管から指摘を受けるリスク【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「退職届を受理して社会保険の手続きを済ませた。これで完了。」 日本人社員であればそれで問題ありません。しかし外国籍社員の場合、それだけでは不十分です。 2026年現在、入管当局とハ […]
「技術・人文知識・国際業務」ビザの落とし穴｜させてはいけないNG業務と2026年派遣新ルール
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「技術・人文知識・国際業務（技人国）」は、日本で最も多く使われる就労ビザです。エンジニア、デザイナー、翻訳・通訳、マーケティング担当など、多くの外国人材がこの資格で働いています。 […]
外国人を雇った後にやるべき手続き5選｜やってないと即リスク【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 2026年（令和8年）を迎え、深刻な労働力不足を背景に、外国籍の方を貴重な戦力として迎え入れる企業はかつてないほど増えています。 しかし、現場の最前線に立つ私たち行政書士が今、最も […]
とりあえず雇用は危険｜外国人採用で最初に確認すべき3つのポイント【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 2026年（令和8年）を迎え、深刻な労働力不足はあらゆる業界で経営上の最重要課題となっています。即戦力となる外国籍の方の採用は、今や企業成長の「エンジン」です。 しかし、人手不足を […]
在留カードを確認しているのに違法？不法就労助長罪になる会社の共通点【2026年最新】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。2026年（令和8年）を迎え、外国人雇用の現場は大きな転換期にあります。労働力不足を背景に外国籍社員の存在感が増す一方で、行政の手続きや監視の目は劇的に進化しました。2026年1月1 […]
在留資格と業務内容がズレていませんか？｜不法就労を防ぐ実務判断
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 2026年（令和8年）を迎え、深刻な人手不足を背景に、多くの現場で外国籍の社員が不可欠な戦力として活躍されています。一方で、行政手続きのデジタル化やコンプライアンス（法令遵守）の要 […]
在留カードの“偽造”見抜けますか？
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。2026年（令和8年）を迎え、深刻な人手不足を背景に、多くの現場で外国籍の社員が不可欠な戦力となっています。一方で、行政手続きのデジタル化は劇的な進化を遂げました。**2026年1月 […]
外国人の転職時に必要な“14日以内の届出”完全ガイド
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 2026年（令和8年）を迎え、深刻な労働力不足を背景に、他社で経験を積んだ外国籍の方を即戦力として採用する「転職者採用」が一般化しています。一方で、行政手続きのデジタル化は劇的な進 […]
外国人の在留期限切れでどうなる？企業側のリスクと正しい対応
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 2026年（令和8年）3月を迎え、年度替わりでお忙しい時期かと存じます。外国籍の社員が現場を支える重要な存在となっている企業も多いのではないでしょうか。 一方で、外国人雇用の現場に […]
外国人雇用で社会保険未加入はNG？入管審査への影響と実務ポイント
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 2026年（令和8年）3月を迎え、年度替わりの採用シーズンが本格化しています。深刻な人手不足を背景に、外国籍の方を貴重な戦力として雇用する企業は増え続けています。 一方で、行政手続 […]