国籍別の注意点｜ベトナム・中国・フィリピン人採用で押さえるべきポイント【2026年版】新着!!
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「どの国の人も手続きは同じだろう。」 この思い込みが、採用後のトラブルにつながるケースが増えています。日本の入管法だけでなく、相手国の法律や二国間の取決めによって、必要な書類や手続 […]
外国人社員が突然退職したときの会社の対応｜法的手続きと注意点【2026年版】新着!!
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「昨日まで働いていた外国人社員が急に来なくなった。」 このような突然の離職に悩む経営者様からの相談が増えています。外国人社員の突然退職は単なる人手不足の問題に留まりません。退職後の […]
育成就労制度とは？技能実習から何が変わる？企業が今から準備すべきこと【2026年版】新着!!
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 2027年4月1日、日本の外国人雇用は大きな転換点を迎えます。長年続いてきた「技能実習制度」に代わり、「育成就労制度」が運用を開始します。 「技能実習が名前を変えるだけだろう」と楽 […]
外国人社員の雇用契約書で気をつけるべきこと｜日本人と何が違う？【2026年版】新着!!
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「外国人社員の雇用契約書は日本人と同じテンプレートでいい。」 この思い込みが、ビザ不許可という深刻な事態を招くケースが増えています。外国人の雇用契約書は、単なる労使間の約束事ではな […]
帰化申請とは？永住との違いと企業が知っておくべきこと【2026年版】新着!!
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「帰化と永住って何が違うんですか？」 外国人社員から将来のことを相談された際、即答できる経営者様は多くありません。実はこの2つは法律上の性質が全く異なり、企業がサポートすべきポイン […]
外国人社員の永住申請、会社がサポートすべき理由｜企業のメリットと実務対応【2026年版】新着!!
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 貴社を支える優秀な外国人社員が「永住者」の資格を取得することは、本人の悲願であるだけでなく、実は企業側にも大きな経営上のメリットがあります。 2026年2月24日に「永住許可に関す […]
介護事業者必読｜外国人スタッフ採用で知らないと危険な注意点【2026年版】新着!!
介護施設や訪問介護事業所を経営する皆さま、こんにちは。 「人手が足りないから、とりあえず働いてもらおう。」 その判断が、介護現場では取り返しのつかない法的リスクにつながることがあります。介護分野は在留資格によって認められ […]
製造業で外国人を雇う前に知っておくべきこと｜リスクと実務対応【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「ビザを持っている人を雇ったから大丈夫。」 その思い込みが、製造現場での不法就労につながるケースが後を絶ちません。外国人雇用で最も注意すべきは、「その人の在留資格で、自社のその業務 […]
建設業で外国人を雇う前に知っておくべきこと｜リスクと実務対応【2026年版】
建設業界の経営者の皆さま、こんにちは。 「工期が迫っているから、とりあえず人手を確保したい。」 その焦りが、企業の存続を揺るがす致命的なミスを招くことがあります。建設業は在留資格によって認められる作業内容が厳格に区別され […]
飲食店オーナー必読｜外国人スタッフ採用で知らないと危険な注意点【2026年版】
飲食店や飲食チェーンを経営する皆さま、こんにちは。 フロアや厨房を支える外国籍スタッフの存在は、今や多くの飲食店にとって欠かせないものとなっています。一方で「うっかり」による不法就労助長罪は、知らなかったでは済まされない […]