特定技能・育成就労

2026年5月15日

中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。「特定技能制度を活用したいが何から始めればいいかわからない」「支援義務が重そうで二の足を踏んでいる」そのような不安をお持ちの経営者様は多いです。しかし正しいステップを踏めば決して […]

2026年5月13日

中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。長年現場を支えてくれた技能実習生が修了期限を迎え「本当はもっと働いてほしいが制度上帰国させるしかない」と諦めていませんか？技能実習生をそのまま自社の戦力として定着させる在留資格「 […]

2026年5月9日

特定技能1号から2号へ移行するには？条件と手続きの流れ【2026年版】中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。特定技能1号には通算5年という在留期間の上限があります。貴社の現場を支える熟練したスタッフを帰国させてしまう […]

2026年4月19日

中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。「技能実習の名前が変わるだけだろう。」その認識は危険です。2027年4月1日から育成就労制度が運用を開始し、制度の目的・転籍ルール・日本語要件がすべて変わります。今回は両制度の決 […]

2026年4月14日

中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 2027年4月1日、日本の外国人雇用は大きな転換点を迎えます。長年続いてきた「技能実習制度」に代わり、「育成就労制度」が運用を開始します。「技能実習が名前を変えるだけだろう」と楽 […]

2026年4月5日

中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。「技能実習期間が終わったら、帰国してもらうしかない。」そう思っている経営者様が多いのですが、実はそうではありません。技能実習2号を良好に修了した外国人は、試験なしで特定技能へ移行 […]

2026年4月3日

中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。「特定技能を使いたいけど、うちの業種は対象なのか？」人手不足の解決策として特定技能を検討する経営者様から最もよく聞かれる質問のひとつです。対象業種であっても業務区分が合っていなけ […]

2026年4月2日

中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。「特定技能と技人国、自社にはどちらが合っているのか？」外国人採用を検討する経営者様から最もよく聞かれる質問のひとつです。名前は似ていますが、従事できる業務の範囲も、企業側の義務も […]