入管申請が不許可になったら？再申請の流れと対応策【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 万全を期して提出した在留資格の更新・変更申請に「不許可通知書」が届いたら、どうすればよいでしょうか。「この社員はもう雇えないのか」と不安に感じるかもしれませんが、諦めるのはまだ早い […]
外国人社員の家族を日本に呼ぶには？家族滞在ビザの基礎知識【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「母国にいる妻や子を日本に呼びたい」と外国人社員から相談を受けたことはありませんか？家族を呼び寄せるサポートは社員の定着率を高める強力な戦略となります。ただし在留資格によって家族帯 […]
在留資格「経営・管理」とは？外国人が会社を経営するための条件【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「日本で独立して起業したい」「外国籍のまま経営者になれるのか？」 答えはYESです。ただし在留資格「経営・管理」の取得には厳格な要件があります。しかも2025年10月16日に省令が […]
外国人社員が交通事故を起こしたら？企業の対応と在留資格への影響【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「社員がプライベートで交通事故を起こした。うちの会社には関係ないだろう。」 実はそうとも言い切れません。交通事故の内容によっては社員の在留資格の更新や永住申請に影響する可能性があり […]
外国人社員の昇給・昇進・評価制度｜日本人と同じでいいのか？【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「外国人社員の評価や昇給は日本人と同じでいいのか？」 この疑問を持ちながら、明確な基準を設けずにいる企業が多い現状があります。実は評価制度の不備は社内の不満に留まらず、在留資格の更 […]
技能実習制度とは？育成就労制度との違いを改めて整理【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「技能実習の名前が変わるだけだろう。」 その認識は危険です。2027年4月1日から育成就労制度が運用を開始し、制度の目的・転籍ルール・日本語要件がすべて変わります。今回は両制度の決 […]
外国人を派遣社員として雇うときの注意点｜2026年新ルール対応版
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「派遣会社がビザの管理をしているから、うちは安心だ。」 この認識は2026年現在、極めて危険です。2026年3月9日から始まった新ルールにより、派遣先企業にも在留審査の直接確認が行 […]
外国人社員のメンタルヘルスと労務管理｜企業がすべきサポートとは【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 言葉の壁、文化のギャップ、ビザへのプレッシャー。外国人社員は日本人社員とは異なる特有のストレスを抱えています。しかしその実態を把握できている経営者様は多くありません。 メンタルヘル […]
国籍別の注意点｜ベトナム・中国・フィリピン人採用で押さえるべきポイント【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「どの国の人も手続きは同じだろう。」 この思い込みが、採用後のトラブルにつながるケースが増えています。日本の入管法だけでなく、相手国の法律や二国間の取決めによって、必要な書類や手続 […]
外国人社員が突然退職したときの会社の対応｜法的手続きと注意点【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「昨日まで働いていた外国人社員が急に来なくなった。」 このような突然の離職に悩む経営者様からの相談が増えています。外国人社員の突然退職は単なる人手不足の問題に留まりません。退職後の […]