特定技能外国人を受け入れるまでの流れ｜ゼロから解説【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「特定技能制度を活用したいが何から始めればいいかわからない」「支援義務が重そうで二の足を踏んでいる」 そのような不安をお持ちの経営者様は多いです。しかし正しいステップを踏めば決して […]
外国人社員の在留期間が残り3か月、会社がすべき対応【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 もし外国人社員の在留カードを見て期限まで「残り3か月」を切っていたら、今すぐ動かなければならない緊急事態の始まりです。在留期限の管理を後回しにしている会社が多いですが、更新が遅れる […]
技能実習生を特定技能に移行させる具体的な手順【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 長年現場を支えてくれた技能実習生が修了期限を迎え「本当はもっと働いてほしいが制度上帰国させるしかない」と諦めていませんか？ 技能実習生をそのまま自社の戦力として定着させる在留資格「 […]
特定技能の登録支援機関とは？自社支援との違いと選び方【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「登録支援機関という名前は聞くが具体的に何をしてくれるのかわからない」「お金がかかるなら自社でやりたいが本当にできるのか不安だ」 特定技能1号の雇用には就労資格にはなかった「支援義 […]
外国人を初めて雇う会社が最初にやるべき5つの手続き【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「日本人を雇うときと何が違うのか？」「入管の手続きは複雑そうで不安だ」 初めての外国人雇用に戸惑う経営者様は多いです。実は手続きの流れを正しく理解していれば、それほど難しくありませ […]
技人国ビザの更新が不許可になる会社の特徴【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「書類が整っていれば更新できるだろう」という楽観的な見方が、2026年現在の入管実務では通用しなくなっています。在留資格「技術・人文知識・国際業務（技人国）」の更新が不許可になるケ […]
特定技能1号から2号へ移行するには？条件と手続きの流れ【2026年版】
特定技能1号から2号へ移行するには？条件と手続きの流れ【2026年版】 中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 特定技能1号には通算5年という在留期間の上限があります。貴社の現場を支える熟練したスタッフを帰国させてしまう […]
外国人社員の在留カード｜更新・紛失・住所変更の対応方法【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 在留カードは外国人が日本に適法に在留できることを証明する唯一の法的証明書です。その管理を本人任せにしていると期限切れや届出漏れにより知らぬ間に不法就労を招くリスクがあります。今回は […]
外国人社員が帰国・再入国するときの手続き｜みなし再入国許可とは【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「母国に一時帰国したい」と外国人社員から相談を受けた際、「航空券さえあれば自由に行って帰ってこられる」と思っていませんか？実は手続きを誤ると社員が日本に戻れなくなる可能性があります […]
外国人社員の母国への送金｜知っておくべき法律と注意点【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 外国人社員の多くは母国の家族を支えるために日本で働いており、母国への送金は日本での生活の大きな目的の一つです。送金自体は合法ですが、2026年現在の実務では在留資格審査との関係で注 […]