特定技能1号から2号へ移行するには？条件と手続きの流れ【2026年版】
特定技能1号から2号へ移行するには？条件と手続きの流れ【2026年版】 中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 特定技能1号には通算5年という在留期間の上限があります。貴社の現場を支える熟練したスタッフを帰国させてしまう […]
外国人社員の在留カード｜更新・紛失・住所変更の対応方法【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 在留カードは外国人が日本に適法に在留できることを証明する唯一の法的証明書です。その管理を本人任せにしていると期限切れや届出漏れにより知らぬ間に不法就労を招くリスクがあります。今回は […]
外国人社員が帰国・再入国するときの手続き｜みなし再入国許可とは【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「母国に一時帰国したい」と外国人社員から相談を受けた際、「航空券さえあれば自由に行って帰ってこられる」と思っていませんか？実は手続きを誤ると社員が日本に戻れなくなる可能性があります […]
外国人社員の母国への送金｜知っておくべき法律と注意点【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 外国人社員の多くは母国の家族を支えるために日本で働いており、母国への送金は日本での生活の大きな目的の一つです。送金自体は合法ですが、2026年現在の実務では在留資格審査との関係で注 […]
外国人社員が病気・入院したときの会社の対応と在留資格管理【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 予期せぬ病気や怪我で外国人社員が長期休職することになった場合、日本人社員と同様の労務対応はもちろん必要ですが、外国人雇用では在留資格の維持という重要な法務管理が加わります。「病気だ […]
外国人社員が結婚・離婚したときの在留資格への影響｜会社が把握・サポートすべき理由【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「社員の結婚や離婚はプライベートなことだから会社は関与しなくていいですよね？」 実はそうではありません。外国人にとって身分関係の変化は在留資格の根幹を揺るがす重大な法的イベントです […]
外国人社員の銀行口座・携帯電話契約｜よくあるトラブルと対応策【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「銀行口座が作れない」「携帯電話の契約ができない」 採用が決まった優秀な外国人社員が来日直後にこうした壁にぶつかるケースが少なくありません。これらの手続きを会社がサポートすることは […]
外国人社員の住民登録・マイナンバー手続き｜会社がサポートすべきこと【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「住民登録やマイナンバーは本人のプライベートなことだから会社は関係ない。」 実はそうではありません。これらの手続きの遅れは社会保険・税手続きの停滞だけでなく、社員の在留資格取消しに […]
外国人社員の労災・社会保険対応｜日本人と何が違うのか【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「外国人は母国の保険があるから日本の社会保険に入れなくてもいいのでは？」「短期滞在だから労災は関係ないだろう」 このような誤解が、企業の法的リスクを招くケースが増えています。外国人 […]
外国人雇用に強い行政書士の選び方｜依頼前に確認すべきポイント【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「行政書士に頼んだのに不許可になった」「実態と合わない申請をされ、会社が不法就労を疑われた」 行政書士選びの失敗によるトラブルが増えています。制度が複雑化する2026年現在、正しい […]