外国人社員の昇給・昇進・評価制度｜日本人と同じでいいのか？【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「外国人社員の評価や昇給は日本人と同じでいいのか？」 この疑問を持ちながら、明確な基準を設けずにいる企業が多い現状があります。実は評価制度の不備は社内の不満に留まらず、在留資格の更 […]
技能実習制度とは？育成就労制度との違いを改めて整理【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「技能実習の名前が変わるだけだろう。」 その認識は危険です。2027年4月1日から育成就労制度が運用を開始し、制度の目的・転籍ルール・日本語要件がすべて変わります。今回は両制度の決 […]
外国人を派遣社員として雇うときの注意点｜2026年新ルール対応版
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「派遣会社がビザの管理をしているから、うちは安心だ。」 この認識は2026年現在、極めて危険です。2026年3月9日から始まった新ルールにより、派遣先企業にも在留審査の直接確認が行 […]
外国人社員のメンタルヘルスと労務管理｜企業がすべきサポートとは【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 言葉の壁、文化のギャップ、ビザへのプレッシャー。外国人社員は日本人社員とは異なる特有のストレスを抱えています。しかしその実態を把握できている経営者様は多くありません。 メンタルヘル […]
国籍別の注意点｜ベトナム・中国・フィリピン人採用で押さえるべきポイント【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「どの国の人も手続きは同じだろう。」 この思い込みが、採用後のトラブルにつながるケースが増えています。日本の入管法だけでなく、相手国の法律や二国間の取決めによって、必要な書類や手続 […]
外国人社員が突然退職したときの会社の対応｜法的手続きと注意点【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「昨日まで働いていた外国人社員が急に来なくなった。」 このような突然の離職に悩む経営者様からの相談が増えています。外国人社員の突然退職は単なる人手不足の問題に留まりません。退職後の […]
育成就労制度とは？技能実習から何が変わる？企業が今から準備すべきこと【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 2027年4月1日、日本の外国人雇用は大きな転換点を迎えます。長年続いてきた「技能実習制度」に代わり、「育成就労制度」が運用を開始します。 「技能実習が名前を変えるだけだろう」と楽 […]
外国人社員の雇用契約書で気をつけるべきこと｜日本人と何が違う？【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「外国人社員の雇用契約書は日本人と同じテンプレートでいい。」 この思い込みが、ビザ不許可という深刻な事態を招くケースが増えています。外国人の雇用契約書は、単なる労使間の約束事ではな […]
帰化申請とは？永住との違いと企業が知っておくべきこと【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「帰化と永住って何が違うんですか？」 外国人社員から将来のことを相談された際、即答できる経営者様は多くありません。実はこの2つは法律上の性質が全く異なり、企業がサポートすべきポイン […]
外国人社員の永住申請、会社がサポートすべき理由｜企業のメリットと実務対応【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 貴社を支える優秀な外国人社員が「永住者」の資格を取得することは、本人の悲願であるだけでなく、実は企業側にも大きな経営上のメリットがあります。 2026年2月24日に「永住許可に関す […]