入管・在留資格
外国人社員が突然退職したときの会社の対応｜法的手続きと注意点【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「昨日まで働いていた外国人社員が急に来なくなった。」 このような突然の離職に悩む経営者様からの相談が増えています。外国人社員の突然退職は単なる人手不足の問題に留まりません。退職後の […]
帰化申請とは？永住との違いと企業が知っておくべきこと【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「帰化と永住って何が違うんですか？」 外国人社員から将来のことを相談された際、即答できる経営者様は多くありません。実はこの2つは法律上の性質が全く異なり、企業がサポートすべきポイン […]
外国人社員の永住申請、会社がサポートすべき理由｜企業のメリットと実務対応【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 貴社を支える優秀な外国人社員が「永住者」の資格を取得することは、本人の悲願であるだけでなく、実は企業側にも大きな経営上のメリットがあります。 2026年2月24日に「永住許可に関す […]
在留資格の更新申請、会社がサポートすべき理由｜社員任せにするリスクと実務対応【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「ビザの更新は本人がやること。入管に行けばいいだけでしょ。」 この考え方が、思わぬ経営リスクにつながるケースが増えています。 在留期間の更新審査では、入管当局は本人だけでなく雇用し […]
外国人社員が退職するとき、会社がやるべき手続き｜届出漏れで入管から指摘を受けるリスク【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「退職届を受理して社会保険の手続きを済ませた。これで完了。」 日本人社員であればそれで問題ありません。しかし外国籍社員の場合、それだけでは不十分です。 2026年現在、入管当局とハ […]
「技術・人文知識・国際業務」ビザの落とし穴｜させてはいけないNG業務と2026年派遣新ルール
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「技術・人文知識・国際業務（技人国）」は、日本で最も多く使われる就労ビザです。エンジニア、デザイナー、翻訳・通訳、マーケティング担当など、多くの外国人材がこの資格で働いています。 […]
外国人の転職時に必要な“14日以内の届出”完全ガイド
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 2026年（令和8年）を迎え、深刻な労働力不足を背景に、他社で経験を積んだ外国籍の方を即戦力として採用する「転職者採用」が一般化しています。一方で、行政手続きのデジタル化は劇的な進 […]
外国人の在留期限切れでどうなる？企業側のリスクと正しい対応
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 2026年（令和8年）3月を迎え、年度替わりでお忙しい時期かと存じます。外国籍の社員が現場を支える重要な存在となっている企業も多いのではないでしょうか。 一方で、外国人雇用の現場に […]
外国人雇用で社会保険未加入はNG？入管審査への影響と実務ポイント
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 2026年（令和8年）3月を迎え、年度替わりの採用シーズンが本格化しています。深刻な人手不足を背景に、外国籍の方を貴重な戦力として雇用する企業は増え続けています。 一方で、行政手続 […]
転職してきた外国人、そのまま働けますか？
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 他社で経験を積んだ外国人材の中途採用が増えています。 しかし、 「在留資格がある＝そのまま雇用できる」 とは限りません。 その判断を誤ると、企業側に重大な法的リスクが生じます。 1 […]