外国人を初めて雇う会社が最初にやるべき5つの手続き【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「日本人を雇うときと何が違うのか？」「入管の手続きは複雑そうで不安だ」 初めての外国人雇用に戸惑う経営者様は多いです。実は手続きの流れを正しく理解していれば、それほど難しくありませ […]
技人国ビザの更新が不許可になる会社の特徴【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「書類が整っていれば更新できるだろう」という楽観的な見方が、2026年現在の入管実務では通用しなくなっています。在留資格「技術・人文知識・国際業務（技人国）」の更新が不許可になるケ […]
特定技能1号から2号へ移行するには？条件と手続きの流れ【2026年版】
特定技能1号から2号へ移行するには？条件と手続きの流れ【2026年版】 中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 特定技能1号には通算5年という在留期間の上限があります。貴社の現場を支える熟練したスタッフを帰国させてしまう […]
外国人社員の在留カード｜更新・紛失・住所変更の対応方法【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 在留カードは外国人が日本に適法に在留できることを証明する唯一の法的証明書です。その管理を本人任せにしていると期限切れや届出漏れにより知らぬ間に不法就労を招くリスクがあります。今回は […]
外国人社員が帰国・再入国するときの手続き｜みなし再入国許可とは【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「母国に一時帰国したい」と外国人社員から相談を受けた際、「航空券さえあれば自由に行って帰ってこられる」と思っていませんか？実は手続きを誤ると社員が日本に戻れなくなる可能性があります […]
外国人社員の母国への送金｜知っておくべき法律と注意点【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 外国人社員の多くは母国の家族を支えるために日本で働いており、母国への送金は日本での生活の大きな目的の一つです。送金自体は合法ですが、2026年現在の実務では在留資格審査との関係で注 […]
外国人社員が病気・入院したときの会社の対応と在留資格管理【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 予期せぬ病気や怪我で外国人社員が長期休職することになった場合、日本人社員と同様の労務対応はもちろん必要ですが、外国人雇用では在留資格の維持という重要な法務管理が加わります。「病気だ […]
外国人社員が結婚・離婚したときの在留資格への影響｜会社が把握・サポートすべき理由【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「社員の結婚や離婚はプライベートなことだから会社は関与しなくていいですよね？」 実はそうではありません。外国人にとって身分関係の変化は在留資格の根幹を揺るがす重大な法的イベントです […]
外国人社員の銀行口座・携帯電話契約｜よくあるトラブルと対応策【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「銀行口座が作れない」「携帯電話の契約ができない」 採用が決まった優秀な外国人社員が来日直後にこうした壁にぶつかるケースが少なくありません。これらの手続きを会社がサポートすることは […]
外国人社員の住民登録・マイナンバー手続き｜会社がサポートすべきこと【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「住民登録やマイナンバーは本人のプライベートなことだから会社は関係ない。」 実はそうではありません。これらの手続きの遅れは社会保険・税手続きの停滞だけでなく、社員の在留資格取消しに […]