外国人雇用チェックリスト｜採用前に企業が確認する10項目
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 2026年（令和8年）を迎え、人手不足が深刻化する中、外国人材の採用はますます重要になっています。一方で、行政手続きのデジタル化も進み、2026年1月1日に施行された「改正行政書士 […]
外国人をアルバイトで雇うときの注意点｜企業が確認するポイント
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 2026年（令和8年）を迎え、深刻な人手不足が続く中、留学生や家族滞在の方々がアルバイトとして多くの企業で活躍しています。一方で、外国人雇用には日本人の採用とは異なる法律上のルール […]
外国人を雇用したとき会社がやる届出一覧｜行政書士が解説
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 2026年（令和8年）を迎え、深刻な人手不足を背景に外国籍の方を採用する企業が増えています。春の採用シーズンにあわせて、初めて外国人雇用を検討する企業も多いのではないでしょうか。 […]
在留カードの偽造を見抜く方法｜企業が確認するポイント
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 近年、日本では深刻な人手不足を背景に、外国籍の方を採用する企業が増えています。一方で、外国人雇用には日本人の採用とは異なる法的ルールが存在します。 2026年（令和8年）には行政手 […]
外国人を雇用するとき企業が確認すべき書類5つ｜行政書士が解説
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 近年、深刻な人手不足を背景に、外国籍の方の採用を検討する企業が増えています。 一方で、外国人雇用には日本人の採用とは異なる法的ルールがあり、適切な確認を行わないまま雇用してしまうと […]
不法就労助長罪とは？企業が知らないと危険な罰則を行政書士が解説
外国人を雇用する企業が増える一方で、不法就労助長罪という法律リスクを正しく理解している企業は多くありません。 在留資格の確認を怠ったまま外国人を雇用してしまうと、企業側が刑事罰を受ける可能性があります。 本記事では、行政 […]
外国人採用前に必ず確認！在留カードの見方を行政書士が解説
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 近年、深刻な人手不足を背景に外国籍の方を雇用する企業が増えています。一方で、外国人雇用には日本人の採用とは異なる確認事項があります。その中でも特に重要なのが 在留カードの確認 です […]
外国人を雇ったら必要？ハローワークへの届出を行政書士が解説
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 近年、深刻な人手不足を背景に、外国籍の方を採用する企業が増えています。しかし、外国人を雇用する際には、在留資格の確認だけでなく、企業側に必要な行政手続きも存在します。 その中でも、 […]
留学生アルバイトの「28時間ルール」とは？企業が注意すべきポイント
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 深刻な人手不足が続く中、留学生のアルバイトは多くの企業にとって貴重な戦力となっています。コンビニ、飲食店、ホテルなど、さまざまな業種で留学生が活躍しています。 しかし、留学生を雇用 […]
外国人採用で知っておきたい「就労資格証明書」とは？
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 2026年（令和8年）を迎え、深刻な人手不足を背景に、即戦力となる外国籍の方の中途採用（転職者採用）を検討する企業が増えています。 しかし外国人雇用では、 「本当にこの人をこの業務 […]