外国人雇用・採用
外国人社員の住民登録・マイナンバー手続き｜会社がサポートすべきこと【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「住民登録やマイナンバーは本人のプライベートなことだから会社は関係ない。」 実はそうではありません。これらの手続きの遅れは社会保険・税手続きの停滞だけでなく、社員の在留資格取消しに […]
外国人社員の労災・社会保険対応｜日本人と何が違うのか【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「外国人は母国の保険があるから日本の社会保険に入れなくてもいいのでは？」「短期滞在だから労災は関係ないだろう」 このような誤解が、企業の法的リスクを招くケースが増えています。外国人 […]
外国人雇用に強い行政書士の選び方｜依頼前に確認すべきポイント【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「行政書士に頼んだのに不許可になった」「実態と合わない申請をされ、会社が不法就労を疑われた」 行政書士選びの失敗によるトラブルが増えています。制度が複雑化する2026年現在、正しい […]
外国人社員の昇給・昇進・評価制度｜日本人と同じでいいのか？【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「外国人社員の評価や昇給は日本人と同じでいいのか？」 この疑問を持ちながら、明確な基準を設けずにいる企業が多い現状があります。実は評価制度の不備は社内の不満に留まらず、在留資格の更 […]
外国人を派遣社員として雇うときの注意点｜2026年新ルール対応版
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「派遣会社がビザの管理をしているから、うちは安心だ。」 この認識は2026年現在、極めて危険です。2026年3月9日から始まった新ルールにより、派遣先企業にも在留審査の直接確認が行 […]
外国人社員のメンタルヘルスと労務管理｜企業がすべきサポートとは【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 言葉の壁、文化のギャップ、ビザへのプレッシャー。外国人社員は日本人社員とは異なる特有のストレスを抱えています。しかしその実態を把握できている経営者様は多くありません。 メンタルヘル […]
国籍別の注意点｜ベトナム・中国・フィリピン人採用で押さえるべきポイント【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「どの国の人も手続きは同じだろう。」 この思い込みが、採用後のトラブルにつながるケースが増えています。日本の入管法だけでなく、相手国の法律や二国間の取決めによって、必要な書類や手続 […]
外国人社員の雇用契約書で気をつけるべきこと｜日本人と何が違う？【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「外国人社員の雇用契約書は日本人と同じテンプレートでいい。」 この思い込みが、ビザ不許可という深刻な事態を招くケースが増えています。外国人の雇用契約書は、単なる労使間の約束事ではな […]
介護事業者必読｜外国人スタッフ採用で知らないと危険な注意点【2026年版】
介護施設や訪問介護事業所を経営する皆さま、こんにちは。 「人手が足りないから、とりあえず働いてもらおう。」 その判断が、介護現場では取り返しのつかない法的リスクにつながることがあります。介護分野は在留資格によって認められ […]
製造業で外国人を雇う前に知っておくべきこと｜リスクと実務対応【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「ビザを持っている人を雇ったから大丈夫。」 その思い込みが、製造現場での不法就労につながるケースが後を絶ちません。外国人雇用で最も注意すべきは、「その人の在留資格で、自社のその業務 […]