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外国人を初めて雇う中小企業がやるべき準備チェックリスト【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「どんな手続きが必要？」「法律違反にならないか？」 初めて外国人を採用しようとする経営者様から最もよく聞かれる言葉です。正しいステップを踏めば外国人雇用は決して難しくありません。今 […]
技能実習から特定技能への移行｜メリットと企業が注意すべきポイント【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「技能実習期間が終わったら、帰国してもらうしかない。」 そう思っている経営者様が多いのですが、実はそうではありません。技能実習2号を良好に修了した外国人は、試験なしで特定技能へ移行 […]
特定技能の支援義務を徹底解説｜登録支援機関に任せるべきケースとは【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「特定技能で採用できた。あとは現場で働いてもらうだけ。」 この考え方が、思わぬ法的リスクにつながるケースが増えています。特定技能1号の外国人を受け入れた企業には、採用後に国から義務 […]
特定技能で受け入れできる業種まとめ｜自社の業種は対象？【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「特定技能を使いたいけど、うちの業種は対象なのか？」 人手不足の解決策として特定技能を検討する経営者様から最もよく聞かれる質問のひとつです。対象業種であっても業務区分が合っていなけ […]
特定技能ビザとは？技人国との違いと企業が注意すべきポイント【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「特定技能と技人国、自社にはどちらが合っているのか？」 外国人採用を検討する経営者様から最もよく聞かれる質問のひとつです。名前は似ていますが、従事できる業務の範囲も、企業側の義務も […]
在留資格の更新申請、会社がサポートすべき理由｜社員任せにするリスクと実務対応【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「ビザの更新は本人がやること。入管に行けばいいだけでしょ。」 この考え方が、思わぬ経営リスクにつながるケースが増えています。 在留期間の更新審査では、入管当局は本人だけでなく雇用し […]
外国人社員が退職するとき、会社がやるべき手続き｜届出漏れで入管から指摘を受けるリスク【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「退職届を受理して社会保険の手続きを済ませた。これで完了。」 日本人社員であればそれで問題ありません。しかし外国籍社員の場合、それだけでは不十分です。 2026年現在、入管当局とハ […]
「技術・人文知識・国際業務」ビザの落とし穴｜させてはいけないNG業務と2026年派遣新ルール
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 「技術・人文知識・国際業務（技人国）」は、日本で最も多く使われる就労ビザです。エンジニア、デザイナー、翻訳・通訳、マーケティング担当など、多くの外国人材がこの資格で働いています。 […]
外国人を雇った後にやるべき手続き5選｜やってないと即リスク【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 2026年（令和8年）を迎え、深刻な労働力不足を背景に、外国籍の方を貴重な戦力として迎え入れる企業はかつてないほど増えています。 しかし、現場の最前線に立つ私たち行政書士が今、最も […]
とりあえず雇用は危険｜外国人採用で最初に確認すべき3つのポイント【2026年版】
中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。 2026年（令和8年）を迎え、深刻な労働力不足はあらゆる業界で経営上の最重要課題となっています。即戦力となる外国籍の方の採用は、今や企業成長の「エンジン」です。 しかし、人手不足を […]