外国人雇用で失敗しないための在留資格基礎講座

― その業務、本当にその資格でできますか？ ―

中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。

2026年1月施行の改正行政書士法により、行政書士にはICT活用による利便性向上が明記されました。

外国人雇用の分野でも、オンライン申請を活用した迅速かつ正確な対応が可能になっています。

しかし、制度が整っても、判断を誤れば企業リスクは避けられません。

今回のテーマは、

「その業務が本当にその在留資格で認められているか」

です。

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1. 在留資格は“活動の範囲”を定める制度

在留資格制度は、

出入国管理及び難民認定法

に基づき、外国人が日本で行うことのできる活動内容を定めています。

在留資格は単なる滞在許可ではなく、

許可された活動の範囲を限定する制度です。

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2. 現場で起きやすいミスマッチ

たとえば「技術・人文知識・国際業務」で採用した社員に、

・現場の単純作業を常時担当させる

・本来の専門業務がほとんどない

といったケース。

主たる業務が資格の範囲を外れていると判断されれば、

資格外活動とみなされる可能性があります。

「少し手伝ってもらうだけ」が、

後に大きな問題へ発展することもあります。

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3. 企業が負う法的リスク

在留資格と業務内容が一致しない場合、

・不法就労助長罪

・企業への罰金

・社会的信用の低下

といったリスクが現実になります。

これは人事の問題ではなく、

経営リスク管理の問題です。

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4. 採用前に確認すべきポイント

✔ 在留カード原本の確認

✔ 就労制限の有無

✔ 職務内容と資格の整合性

✔ 将来の更新を見据えた設計

採用前の一度の確認が、

将来のトラブルを防ぎます。

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まとめ

外国人雇用は企業成長の大きな力になります。

しかし同時に、適切な法務管理が不可欠です。

「この業務を任せて問題ないか？」

迷った時点で専門家に相談することが、最も安全な選択です。