外国人雇用で失敗しないための在留資格基礎講座

― 2026年改正行政書士法時代のコンプライアンス実務 ―

中小企業の経営者の皆さま、こんにちは。

2026年（令和8年）、改正行政書士法の施行により、行政書士にはICT活用による業務高度化が明文化されました。

企業経営においても、デジタル対応とコンプライアンス強化は不可欠な経営課題です。

その中でも見落とされがちなのが、外国人社員の「在留期間」管理です。

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1. 在留期間とは「法的な有効期限」

在留期間とは、外国人が日本で活動できる法的な期限です。

根拠法は 出入国管理及び難民認定法。

就労資格ごとに「5年」「3年」「1年」など個別に決定され、

期限を超えれば即座に違法状態となります。

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2. 1日超過でも発生する経営リスク

在留期限を1日でも過ぎると「不法残留」となります。

本人

・強制退去対象

・一定期間の再入国禁止

企業

・不法就労助長罪のリスク

・行政指導・信用失墜

・取引先からの契約解除リスク

「知らなかった」では済まされないのが実務です。

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3. 更新申請中の“みなし在留”

期限内に更新申請をしていれば、

結果が出るまで（または満了後2か月まで）は在留継続が可能です。

ただし、申請受理の事実確認が必須です。

スタンプ・受理票の確認を怠ると、企業責任が問われかねません。

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4. 経営者が押さえるべき実務ポイント

・在留カード原本の定期確認

・更新時期の社内管理体制構築

・申請受理証明の保存

・専門家による定期チェック

取次行政書士によるオンライン申請対応により、

経営者の時間的負担を最小化しつつ、確実な更新管理が可能です。

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まとめ

外国人雇用は「人材戦略」であると同時に「法務管理」です。

在留期間管理は、人事業務ではなく経営リスク管理の一環と考えるべき時代に入っています。

デジタル化時代の入管実務は、

専門家との連携が企業の安定成長を左右します。